トヨタカローラ鹿児島株式会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたします
１．計画期間
２０２５年４月１日 ～ ２０２８年３月３１日
２. 目標と取組内容
I.男性の育児休業取得率を50％以上にする。
①2025年4月～
リーフレット等を使用して、「男性の育児休業」の意識付けを進めていく。
②2026年4月～
育児休業取得の進捗状況の確認をし、改善を実施していく。
II.時間外労働時間の削減を図る。
①2025年4月～
長時間労働の現状把握と所属長との情報共有を進める。
②2026年4月～
月ごとの時間外労働の前年比減を目標にする。
③2027年4月～
2026年度の目標の進捗を確認し、改善していく。
①2025年4月～
リーフレット等を使用して、「男性の育児休業」の意識付けを進めていく。
②2026年4月～
育児休業取得の進捗状況の確認をし、改善を実施していく。
II.時間外労働時間の削減を図る。
①2025年4月～
長時間労働の現状把握と所属長との情報共有を進める。
②2026年4月～
月ごとの時間外労働の前年比減を目標にする。
③2027年4月～
2026年度の目標の進捗を確認し、改善していく。
