トヨタカローラ鹿児島株式会社 行動計画
トヨタカローラ鹿児島株式会社では、社員が仕事と子育てを両立することができるよう、
社員全員が働きやすい環境を作れるよう、
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定いたします。
１．計画期間
令和５年４月１日 ～ 令和７年３月３１日
２. 目標と取組内容
I.小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
①令和5年4月～
対象年齢の子を持つ社員にヒアリングをし、時短勤務のニーズを把握する。
②令和5年10月～
短時間勤務制度についてルールを策定する。
（会社への報告の仕方、給与・勤怠の取り扱い）
③令和6年5月～
管理職への説明を行い、理解を仰ぐ
④令和6年10月～
導入
①令和5年4月～
対象年齢の子を持つ社員にヒアリングをし、時短勤務のニーズを把握する。
②令和5年10月～
短時間勤務制度についてルールを策定する。
（会社への報告の仕方、給与・勤怠の取り扱い）
③令和6年5月～
管理職への説明を行い、理解を仰ぐ
④令和6年10月～
導入
